Welzijn op het werk
Definitie
Welzijn op het werk definieert men als het geheel van factoren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd:
- veiligheid op het werk
- bescherming van de gezondheid van de werknemer
- psychosociale aspecten van het werk
- ergonomie
- arbeidshygiëne
- verfraaiing van de werkplaatsen.
Voordelen van een Goed Welzijnsbeleid
- Productiviteit: Gelukkige medewerkers zijn productiever en creatiever.
- Tevredenheid: Een positieve werkomgeving leidt tot meer tevredenheid.
- Talentbehoud: Medewerkers blijven langer bij een werkgever die hun welzijn serieus neemt.
Kortom, investeren in welzijn is niet alleen goed voor de medewerkers, maar ook voor het bedrijf als geheel.
Een welzijnsbeleid implementeren?
Bewustwording en Betrokkenheid:
- Informeer jezelf en je team over het belang van welzijn op de werkvloer.
- Betrek medewerkers bij het ontwikkelen van het beleid om draagvlak te creëren.
Analyse en Behoeftenidentificatie:
- Evalueer de huidige situatie: Wat zijn de sterke punten en knelpunten?
- Identificeer de specifieke behoeften van je medewerkers (bijvoorbeeld stressmanagement, fysieke gezondheid, werk-privébalans).
Beleidsontwikkeling:
- Stel een welzijnsbeleid op met duidelijke doelen en acties.
- Denk aan flexibele werktijden, gezondheidsprogramma’s, ergonomie en psychosociale ondersteuning.
Communicatie en Training:
- Informeer medewerkers over het beleid en hun rol hierin.
- Bied training aan over welzijnsthema’s, zoals stressmanagement en ergonomie.
Implementatie en Evaluatie:
- Voer het beleid stapsgewijs in.
- Monitor de effectiviteit en pas indien nodig aan.
Leiderschap en Voorbeeldfunctie:
- Toon betrokkenheid en ondersteuning voor het welzijn van je team.
- Geef het goede voorbeeld door zelf gezonde gewoonten te bevorderen.
Onthoud dat welzijn op de werkvloer een continu proces is. Blijf luisteren naar je medewerkers en pas het beleid aan op basis van hun feedback en veranderende behoeften.
Handige Websites
Hoe kunnen wij je ondersteunen?
Indien u vragen heeft over welzijn of u heeft hulp nog bij het opzetten van een welzijnsbeleid, neem dan zeker contact met ons op. Wij kunnen u doorverwijzen naar 1 van onze opleiders of naar een andere dienst die u hierbij kan ondersteunen.
Binnen het team van PaperPackSkills zijn er 2 consulenten (Nathalie en Michelle) die een postgraduaat ‘mentaal welzijn op het werk’ hebben gevolgd. Ook zij hebben hun kennis en ervaring op dit vlak en zijn dus de contactpersonen voor het thema welzijn.
Uw contactpersonen
Michelle Mies
sectorconsulent
michelle.mies@indufed.be
Nathalie Govaerts
sectorconsulent
nathalie.govaerts@indufed.be
