Plan pour l'emploi (CLA 104)
Qu'est-ce que la CLA 104 ?
Le 27 juin 2012, les partenaires sociaux du Conseil national du travail ont conclu la CCT 104 dCela signifie que les employeurs sont obligés de préparer un plan pour l'emploi.
Ils y décrivent les mesures prises par l'entreprise pour maintenir l'emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus ou augmenter
Champ d'application
Toute entreprise employant plus de 20 travailleurs doit préparer un plan pour l'emploi.
Le nombre de salariés est calculé sur la base du nombre de salariés en équivalents temps plein le premier jour ouvrable de l'année civile de l'élaboration du plan pour l'emploi.
Ce nombre d'employés est fixé pour quatre ans ; ceux qui comptent moins de 20 employés au moment du recensement ne doivent pas préparer de plan d'emploi pour quatre ans.
Contenu du plan pour l'emploi
L'employeur peut choisir d'établir un plan chaque année ou un plan pluriannuel.
Dans ce plan, ils décrivent les mesures prises dans l'entreprise pour maintenir, voire augmenter l'emploi des plus de 45 ans.
Il ne s'agit pas nécessairement de nouvelles mesures ; des mesures déjà en place peuvent également être incluses dans le plan.
L'ABC comprend un certain nombre de domaines d'action :
- le recrutement et la sélection
- développement des compétences
- le développement de carrière et l'orientation professionnelle
- les possibilités d'acquérir un emploi par mutation interne, adapté à l'évolution des capacités et des compétences de l'employé ;
- l'aménagement du temps et des conditions de travail ;
- la santé et l'ergonomie ;
- la reconnaissance des compétences acquises ;
- …
L'employeur peut choisir un seul domaine d'action, combiner plusieurs domaines d'action ou choisir un domaine d'action non répertorié.
Les secteurs ont la possibilité d'ajouter des éléments à la liste.
Information et consultation : feuille de route
L'employeur soumet un plan d'emploi au comité d'entreprise.
En son absence, le projet est soumis à la délégation syndicale ou, si celle-ci est également absente, au comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut, aux travailleurs de l'entreprise.
Conseil aux représentants des travailleurs
Les représentants des travailleurs émettent un avis, qui peut comprendre des propositions complémentaires ou alternatives, dans un délai de deux mois à compter de la réception du plan pour l'emploi.
Si l'employeur ne modifie pas son plan à la lumière de cet avis, il doit expliquer sa décision.
En outre, l'exposé des motifs et les propositions non prises en compte doivent être joints au plan. L'employeur a deux mois pour le faire.
À l'issue du plan pour l'emploi, l'employeur informe le comité d'entreprise des résultats des mesures mises en œuvre.
Dans les entreprises de plus de 20 et de moins de 50 travailleurs où il n'y a pas de délégation syndicale, l'employeur doit seulement informer les travailleurs du plan pour l'emploi ; la consultation n'est pas requise dans ces entreprises.
Besoin d'inspiration ? Découvrez quelques exemples ci-dessous !
Recrutement et sélection
- Recrutement de plus de 45 travailleurs, en tenant compte des compétences requises
- Communiquer les postes vacants en interne afin que les employés aient la possibilité de postuler à des postes offrant des conditions de travail différentes (y compris des horaires de travail différents).
Développement des compétences
- Garantir l'accessibilité de la formation à tous les employés, quel que soit leur âge
- Formation permettant d'adapter les compétences et les qualifications à l'évolution de l'environnement de travail et des attentes
- Vaccination antigrippale annuelle gratuite (par l'intermédiaire du service de santé au travail)
Ergonomie
- Analyse périodique et préventive des ajustements ergonomiques possibles des machines et des postes de travail par le service de santé au travail.
- Investissement dans des infrastructures et des outils permettant d'alléger le fardeau physique des employés
- Développement de carrière
- Des entretiens périodiques de performance pour tous les employés, y compris les plus âgés, afin de définir les attentes mutuelles en ce qui concerne l'accomplissement de leur travail.
Temps de travail et organisation
- Possibilité d'accumuler des congés d'ancienneté
- Les cibles et les objectifs sont ajustés en tenant compte du taux d'emploi en cas de réduction du temps de travail.
- Introduction d'horaires de travail flexibles dans les services où cela est possible du point de vue organisationnel
Vérifier
L'employeur conserve le plan d'emploi pendant cinq ans et le tient à la disposition des autorités compétentes.
Rôle possible du comité pour la prévention et la protection au travail
L'employeur est tenu de demander l'avis préalable du comité pour la prévention et la protection au travail pour les mesures proposées par l'employeur qui concernent le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.
Modèle de plan d'emploi pour les travailleurs âgés
L'employeur a la possibilité d'utiliser convention collective-104-modèle-de-plan-d'emploi-personnes-âgées dans l'entreprise annexée à la CCT n° 104.
